考虑平台，而非工作

      第5个决定你职业成功的关键词是平台 (Platform)。很简单，无论你多么有才能、积极上进、或工作努力，如果你所处的平台有很大局限，那你在追求、达成职业目标时也会受到很大局限。不幸的是，我看到很多职业人选择并留在了不佳的平台，那些平台无法提供资源和机会来实现他们想要的成功。

      他们之所以会陷入这种情况，主要原因就是他们太过关注工作本身，如：职位描述，工作头衔，以及薪资。但是，他们并没有注意或总体评估环境中会阻碍他们成功的因素。因为没有全面评估所参与的平台，而是仅仅根据工作本身做决定，所以他们无法做出良好的职业选择。

      我想说，有很多重要因素会影响你是否有能力实现你想要的成功，其中首要因素就是：你将自己置于了何种环境。虽然中国依然是发展事业的好地方，但是每个公司平台能提供的资源和机会差异巨大，鉴于现在不同行业间的发展阶段差别非常大。

一个能满足你需求的环境

      在指导候选人如何做出良好职业选择时，我为他们定义了什么是强大的平台，那就是一个能满足你需求的环境。它能提供给你良好的：

▪ 机会（例如，具有挑战性的职责，参与有趣的项目，等等）

▪ 视野（例如，行业领先的产品/服务，国际水平的商业方法/流程/实践，等等）

▪ 资源（例如，培训，支持，等等）

▪ 与卓越人士的接触/互动（例如，与成功职业人士共事，学习的机会）

      从最根本来说，强大的平台能让你更容易获取好的资源和机会，有助于你的发展，而不理想的平台将带来负面的阻碍。因此，在职业发展的道路上，学会选择一个强大的平台非常重要。

强大职业平台的特点

      有那么多公司可以选择，究竟怎样才能选出一个强大的平台呢？本质上，它应该是一个能帮助你培养关键能力、取得杰出成就的地方。因此，你寻找的平台应该具备以下特点：

▪ 增长（例如，行业，公司，产品/服务，部门/团队，等等）

▪ 能够与杰出人士互动（特别是你的直接上司和公司高层）

▪ 稳固、极具竞争力的商业模式

▪ 强大的管理团队

▪ 能获得国际化的资源，能学习最先进的流程

▪ 全新的，具有挑战性的机会和环境

      在评估一个平台能否助你建立价值、支持你的发展时，你还需要考虑以下几点：将与你共事的人、你的工作环境、你的职责范围。所以，在判断是否加入一家公司时，你还应该考量：

▪ 将与你共事的人的职业背景

▪ 公司客户或顾客的情况，其素质层次及合作导向

▪ 你能多大程度地参与公司关键的策略性问题

▪ 你将会有多少计划/统筹/建立/管理事情的机会

▪ 你有多少领导或管理他人的机会

▪ 你能多大程度地锻炼并培养新能力，新技术

      就你目前来看，你的工作/公司是否具备了这些发展潜力和机遇？怎样的平台将最有利于你培养能力、累积成就、提升未来竞争力？

为自己选择一个强大的平台

      此外，选择平台时，你不能一概而论，认为越大越好。你不能说跨国公司的机会就更多。无论是知名的大公司还是中小型、初创公司，跨国的或本土的公司，都能提供很好的平台。每个公司都有自己的优点和缺陷。

      例如，成熟的大型公司，品牌知名度已经很高，工作环境非常系统化，资源和流程健全，产品、服务、商业模式都享有盛誉。然而小型或新创立的企业，因为人少、等级关系简单，与管理层的接触机会便更多，也更直接。另外，你的职责范围会更广，能更多地参与公司业务。最后，鉴于每个人所做的事对公司的影响更为重大，有能力的员工就更容易脱颖而出，得到认可。

      公司的好坏，是否适合你的发展需要，完全因个体而异。因此，你不能仅凭知名度或规模来判断其好坏，而应结合自身发展目标，你想获得的能力，经验和机会，来判断它是否能为你提供最理想的环境。

选择能建立自身价值的高质量环境

      还有一点很关键，很多情况下，最能为你提供长期价值的平台，往往不能在短期为你提供最大的财务收益。例如，许多世界一流的公司，像通用电气，可口可乐，迪士尼等，在市场上的薪酬待遇都不是最高，鉴于他们本身有着极具吸引力、世界级的环境和资源。而小型/初创企业通常在起薪上更为保守，但其他非固定的绩效报酬就相对灵活与慷慨。有的公司甚至会提供股票期权。虽然风险更高，但也有更大的提升空间。但无论何种情况，你要寻找的都应该是广阔的视野，优秀的发展机会和职业前景。

      如今，越来越多和我们合作的候选人都在更深入、更全面地考量新机会及新平台的方方面面。很多人换工作，为了加入一个能显著提升自身发展，帮助他们达成职业目标的环境，不在乎极少的加薪，或薪水持平，有些人甚至愿意接受减薪。这些人选择能够培养更多能力，承担更大责任，积累杰出成就的机会平台，而非看似光鲜，但不利于长期发展的机会。本质上说，他们根据自己的目标，选择了真正能为其长期发展及成功提供价值和上升空间的平台。

      强大的平台能帮助你提升价值，从而让你有能力去胜任更大更好的职位。最终，提升你的薪资水平和市场潜力。在中国，好的机会到处都是。再强调一下，很简单。如果你能一直将自己置于强大的平台，你就有机会培养优秀的职业背景，从而抓住理想的职位并获得极好的薪酬待遇。

作者介绍:

      Larry Wang先生(@LarryWang王承伦)是王李亚洲资源(中国2008最佳猎头公司)的创始人兼CEO，资深职业发展专家。20多年来一直投身于在华跨国企业招聘及职业人士发展指导，著有 Know The Game, Play The Game（《知己知彼》），How To Develop Yourself As A Future Executive, Today（《如何成就未来经理人》）。他频繁受访于国内外顶尖商学院，如哈佛，麻省理工，沃顿，斯坦福，及知名媒体，包括：CCTV，ICS，第一财经，职场，福布斯等。